Text copied to clipboard!
Titolo
Text copied to clipboard!Junior Partner Risorse Umane
Descrizione
Text copied to clipboard!
Stiamo cercando un Junior Partner Risorse Umane motivato e orientato ai risultati per unirsi al nostro team HR. In questo ruolo, sarai responsabile di supportare le attività quotidiane delle risorse umane, collaborando con i manager e i dipendenti per garantire un ambiente di lavoro positivo e conforme alle normative. Lavorerai a stretto contatto con il team HR senior per implementare strategie e processi che favoriscano la crescita e lo sviluppo del personale.
Le tue responsabilità includeranno il supporto nella selezione e nell'onboarding dei nuovi dipendenti, la gestione della documentazione del personale, l'assistenza nella valutazione delle performance e la partecipazione a progetti HR strategici. Sarai anche coinvolto nella comunicazione interna, nella gestione delle relazioni con i dipendenti e nel monitoraggio delle politiche aziendali.
Il candidato ideale ha una laurea in discipline umanistiche, psicologia, economia o simili, e ha maturato una prima esperienza, anche di stage, in ambito HR. È fondamentale possedere ottime capacità comunicative, organizzative e relazionali, oltre a una buona conoscenza degli strumenti informatici e dei principali software HR.
Offriamo un ambiente dinamico e stimolante, con opportunità di crescita professionale e formazione continua. Se sei appassionato di risorse umane e desideri contribuire attivamente al successo delle persone e dell'organizzazione, questa è l'opportunità giusta per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Supportare il processo di selezione e onboarding dei nuovi assunti
- Gestire la documentazione del personale e aggiornare i database HR
- Collaborare con i manager per identificare esigenze formative
- Assistere nella valutazione delle performance dei dipendenti
- Partecipare a progetti HR strategici e iniziative di miglioramento
- Monitorare l'applicazione delle politiche aziendali
- Gestire le comunicazioni interne relative a HR
- Supportare le attività di employer branding
- Fornire supporto nella gestione delle relazioni con i dipendenti
- Contribuire alla creazione di report e analisi HR
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in discipline umanistiche, psicologia, economia o simili
- Esperienza, anche di stage, in ambito HR
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Buone capacità organizzative e attenzione ai dettagli
- Conoscenza dei principali strumenti informatici e software HR
- Capacità di lavorare in team e in autonomia
- Flessibilità e orientamento al problem solving
- Conoscenza della normativa del lavoro di base
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Attitudine positiva e proattiva
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Hai esperienza, anche di stage, in ambito HR?
- Qual è la tua formazione accademica?
- Hai mai partecipato a processi di selezione del personale?
- Come gestisci la comunicazione con i dipendenti?
- Quali strumenti HR conosci e utilizzi?
- Hai esperienza nella gestione della documentazione del personale?
- Come affronti situazioni di conflitto sul posto di lavoro?
- Hai mai lavorato su progetti HR strategici?
- Qual è la tua disponibilità a lavorare in team?
- Come ti tieni aggiornato sulle normative del lavoro?
